《2012 讨论男女薪酬不平等现象》认知偏差

零、背景

分析识别两方候选人在说服选民过程中,哪些地方运用了认知偏差的把戏?分别属于哪一类认知偏差呢?

参考资料:一张图识别所有认知偏差 by 钟慰教练

一、分析主要观点

问题:您将采取什么方法来纠正男女薪酬不平等现象?

奥巴马:丽丽法案;佩尔奖学金;医疗法案对女性的支持,批评罗姆尼忽视女性需求。

罗姆尼:招聘努力;弹性工作;振兴经济,同时抨击奥巴马政府没处理好就业。

二、分析认知偏差

认知偏差检查表

一级分类 二级分类 三级分类 奥巴马 罗姆尼
认知吝啬鬼 属性替换 6-将女性薪酬受歧视问题转换为家庭、中产问题;10-用上大学替换竞争力 18-高级领导职位替换整个招聘;将女性薪酬受歧视问题替换失业问题
代表性启发式 忽略基率
小数法则
结合效应
可得性启发式 事件搜索便利 6-丽丽法案故事 16-女性内阁成员
事件想象容易 5-妈妈和祖母的故事
框架和锚定 锚定效应 不充分的调试 24-反复提及失业率
高估合取
低估析取
框架效应 损失/收益框架 9-原本给银行和贷款中间商的 600 亿美元 22-新经济;23-7.8%失业率,2300 万人找工作
生存框架
心理账户
双曲线贴现 短视行为
时间估计错误 22-模糊振兴经济的时间表
齐当别模型

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  • 20210810 初稿

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